2026年四川社保缴费基数上调，成都企业要怎么核对？

01 2026年四川社保缴费基数调整了什么

缴费基数下限

2026年为4699元/月，2025年为4588元/月，下限增加111元/月。

缴费基数上限

2026年为23493元/月，2025年为22938元/月，上限增加555元/月。

年度参考数值

相关通知中的7831元/月用于文件明确的特定待遇计发和部分人员医疗、生育及长期护理保险场景，不能直接当作所有企业职工的统一医保缴费基数。

02 并不是每名员工都会按同一金额上涨

企业应按真实工资和当期口径申报职工缴费工资。申报工资低于下限的，一般按下限核定；高于上限的，一般按上限核定；处于上下限之间的，不应仅因边界数值调整就简单按同一金额增加。

因此，最需要优先标记的是原基数靠近旧下限4588元、旧上限22938元，或者本年申报工资已经变化的人员。

03 社保账单增加可能有哪些原因

基数下限调整

原缴费基数低于新4699元下限的人员，可能因下限变化而产生差额。

职工缴费工资更新

企业申报的职工缴费工资发生变化，也会带来单人单险种金额变化。

人员或缴费月份变化

当月增员、减员、补缴、退费或上期差额都可能改变总账单，需要与明细逐项对应。

04 用明细和公式核对，不要只比较总扣款

可以先用“新缴费基数与原缴费基数的差额 × 对应险种费率”估算单人差额，再与系统账单核对。单位缴费部分和个人缴费部分应分开，养老、失业、工伤等险种也应分开。

工伤保险费率可能因行业和单位情况不同，医保、生育保险及住房公积金也有各自的基数口径和缴费规则，不宜把所有项目混在一个“社保涨费”数字中。

05 成都企业收到新账单后的核对顺序

先导出当月单位征缴和个人明细，与上月及最近一次申报工资表逐人比对。再标记基数变化、人员增减、缴费月份和险种差异，不要先用总金额倒推每名员工。

如系统显示过往月份差额，先确认差额所属期、人员和险种，再安排会计记录和员工沟通。成都是否以及如何生成补差，以当期系统和主管部门通知为准。

06 向员工说明时，把三件事分开

第一，说明年度上下限标准是四川省统一发布的参数；第二，说明该员工本人当前使用的缴费基数和变化原因；第三，分开展示单位和个人承担部分。

不宜笼统告知员工“公司给你涨了社保费”。将政策边界、个人基数和实际扣缴分开，更容易避免误解，也便于后续核对。